De volgende 9 tot 5: hoe flexibel werk te maken

Zelfs vóór Covid-19 was 9 tot 5 op weg naar buiten. In 2019 beschouwde 75% van de wereldwijde bedrijfsleiders al flexibel werken als het nieuwe normaal. Dit werd gedreven door de globalisering en technologieën voor personeel waarmee we ons werk altijd, overal kunnen doen, de noodzaak om toptalent aan te trekken en te behouden is een andere factor die veel organisaties heeft aangemoedigd om flexibelere werkopties aan te bieden.
Covid-19 heeft deze overgang versneld. Lockdown -beperkingen over de hele wereld betekenden dat degenen die konden, vanuit huis moesten werken, en dit dwong hen om hun professionele leven in evenwicht te brengen met kinderopvang en andere persoonlijke verplichtingen. De 9 tot 5 werd een ongemak en zelfs een onmogelijkheid voor velen, dus ontstond een nieuw model.
Download dit whitepaper nu om te zien hoe dit model eruit ziet en welke kansen en uitdagingen het met zich meebrengt.