Waarom top inkoopteams dumpen voor een hybride aanpak
Hoe overwinnen je de talentenkloof van inkoop? Nee, niet door meer mensen in te huren.
Topaankopende teams dumpen tegenwoordig aanwervingen en gaan voor een hybride aanpak om de functie te versterken. Dit betekent minder verstoringen en vertragingen in onboarding en training, en geen exploderende kosten meer van het toevoegen van fulltime werknemers aan personeel.
Lees deze blog om te leren:
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Corcentric contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Corcentric websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Medewerkers, Opleiding
Meer bronnen van Corcentric
Waarom top inkoopteams dumpen voor een hybrid...
Hoe overwinnen je de talentenkloof van inkoop? Nee, niet door meer mensen in te huren.
Topaankopende teams dumpen tegenwoordig aanwervingen e...
Managed Services met technologie: een katalys...
Investeren in technologie om uw financiële functies te optimaliseren is mogelijk niet de zilveren kogel die u denkt. Veel technologieplatforms kun...