Niet teruggaan? Het onomkeerbare werk- / levensverandering van het VK
De urgentie gecreëerd door gebeurtenissen in 2020 fungeerde als een katalysator voor snellere executive besluitvorming en actie. Toen het er het meest toe deed, mobiliseerden we allemaal miljoenen mensen om anders te werken, waardoor bureaucratie door pure noodzaak werd doorgesneden.
De pandemie is een krachtige katalysator voor verandering geweest en de zaak voor duurzame hybride werken is nu duidelijk.
Begin 2021 onderzocht Fujitsu de werk- / levensverandering van het VK, in een kwantitatief onderzoek zijn we in op de perceptie van het leven en werken na de coVID-19. We hebben 250 C-niveau leidinggevenden en 1.000 werknemers in kantoororganisaties geïnterviewd met> 1.000 mensen. De bevindingen onthullen dat er geen teruggaan.
Lees verder
Door dit formulier in te dienen gaat u hiermee akkoord Fujitsu contact met u opnemen marketinggerelateerde e-mails of telefonisch. U kunt zich op elk moment afmelden. Fujitsu websites en communicatie is onderworpen aan hun privacyverklaring.
Door deze bron aan te vragen gaat u akkoord met onze gebruiksvoorwaarden. Alle gegevens zijn beschermd door onzePrivacyverklaring. Als u nog vragen heeft, kunt u mailen dataprotection@techpublishhub.com
Gerelateerde categorieën:Medewerkers, Omgeving, Werkplek, Wolk
Meer bronnen van Fujitsu
Breekbaar tot wendbaar - Handstand van onzeke...
Organisaties over de hele wereld proberen het snelle tempo van verandering in hun branche bij te houden. In veel gevallen bedreigen een combinatie ...
De volgende 9 tot 5: hoe flexibel werk te mak...
Zelfs vóór Covid-19 was 9 tot 5 op weg naar buiten. In 2019 beschouwde 75% van de wereldwijde bedrijfsleiders al flexibel werken als het nieuwe n...
Werknemerservaring: opnieuw bedacht - De vijf...
De werknemerservaring is nooit een kritischer onderwerp geweest voor bedrijfsleiders. De wereld van het werk is op zijn kop gezet en bedrijven hebb...
